案例

       张某所在的公司是国有企业，而张某属于招聘工，每年该公司都会给张某签一份合同，不过就只是员工签的，单位就没有签，没有给所签合同的员工一份。如果是这样算不算是签订劳动合同呢?在这种情况下张某如果主动离职是否还可以获得赔偿?

　　案情解答

　　首先，面对这种情况，张某要到社保部门查一下，该公司是否给 他缴纳了社会保险?其次，如果已经缴纳了社会保险，那就说明公司已经办理了劳动合同备案手续，如果是这种情况下张某辞职的话就没有补偿了。再次，如果没有缴纳社会保险，就是可以随时辞职，并可以要求补偿，另外，每工作一年补偿一个月工资。

　　劳动合同的相关知识：

　　劳动合同的特征：

　　1、劳动合同主体具有特定性;

　　2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

　　3、劳动客体具有单一性，即劳动行为;

　　4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

　　5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。